Les formations en management / leadership représentent très souvent dans leur programme "leadership situationnel" ou "management situationnel", parfois mis entre guillemets.
"Leadership situationnel", autrement dit, un leader doit adapter son comportement en fonction de la situation.
Que du gros bon sens !
Pourquoi alors mettre l'expression entre guillemets ?
Une recherche facile et immédiate, via Google Images avec [leadership situationnel], montrera en troisième et quatrième place deux vignettes représentant des figures aux caractéristiques communes :
- une matrice 2 x 2 surmontant une matrice 1 x 4
- les quadrants de la matrice 2 x 2 aux couleurs différentes
- les cases de la matrice 1 x 4 reprenant les couleurs de la matrice 2 x 2
- une forme identique parcourant les quadrants de la matrice 2 x 2, en l'espèce une sorte de U inversé.
Néanmoins, il y a quelques différences
- les couleurs retenues : rose, bleu clair, orange et jaune-vert pour la quatrième figure, et vert, jaune, orange et rouge pour la troisième .
- la désignation de quadrants : "Delegating, Participating, Selling, Telling" pour la quatrième figure et "Delegating, Supporting, Coaching, Directing" pour la troisième.
Des recherches plus poussées mènent à deux entreprises de formation en leadership
- The Center for Leadership Studies, créée en 1969 par Paul Hersey [1]
- The Ken Blanchard Companies, créée en 1979 par Ken Blanchard [2].
Ces mêmes recherches mèneront également à une annonce de presse intitulée "
The Center for Leadership Studies and The Ken Blanchard Companies
resolve Intellectual Property litigation" [3].
Avec cette annonce, "both companies [can] move forward without the
concern of any confusion (…) look forward to further developing [their
respective] brands worldwide.”
Cette annonce est datée du 23 août 2018 : une provision stratégique en vue de la réforme du droit d'auteur européen ? [4]
[1] https://situational.com/
[2] https://www.kenblanchard.com/
[3] https://situational.com/press-releases/the-center-for-leadership-studies-and-the-ken-blanchard-companies-resolve-intellectual-property-litigation/
[4] Des effets de la réforme du droit d'auteur européen sur les CGU des espaces de tribunes des médias , X-Propriété-Intellectuelle
- rester silencieux sur la réalisation de l'atelier de leadership situationnel
- mentionner simplement "leadership situationnel"
- mentionner "leadership situationnel" mais avec les guillemets
- citer Paul Hersey, et le cas échéant, l'ouvrage fondateur co-écrit avec Ken Blanchard [a]
- citer Ken Blanchard, et le cas échéant, l'ouvrage fondateur co-écrit avec Paul Hersey [a]
- représenter une certification du formateur par The Center for Leadership Studies
- représenter une certification du formateur par The Ken Blanchard Companies
- représenter un partenariat avec The Center for Leadership Studies
- représenter un partenariat avec The Ken Blanchard Companies
- autres options
[a] Management of Organizational Behaviour - Utilizing Human Resources, Kenneth H. Blanchard, Paul Hersey, Prentice-Hall, 1969
Sur X-Propriété-Intellectuelle, un autre cas de management stratégique du copyright : le jeu de cartes Planning Poker, édité par Mountain Goat Software, USA.
